南昌市民塗女士和下屬員工為(wei) “南昌潔美清潔服務有限公司”（下稱“潔美公司”）辛辛苦苦幹了將近兩(liang) 年本應要付清的工資卻還有25222元尾款遲遲沒著落.

　　近日新法製報社記者陪同求助人找到潔美公司負責人經協商對方承諾在7月5日之前付清拖欠的工資

　　反映：

　　工資“押三付一”還拖欠

　　據塗女士介紹，潔美公司承包了綠地國博三期嘉誠物業(ye) 公司外包的清潔項目，2020年2月，她應潔美公司之邀，帶著20餘(yu) 名下屬員工為(wei) 該小區做清潔服務。當初約定普通員工工資每月2400元，她身為(wei) 主管每月4500元。工資的發放形式是“押三付一”，也就是說塗女士和同事們(men) 2月份的工資要等到5月份才能到手。考慮到工作難找，他們(men) 對此沒有太大的異議。

　　其間，他們(men) 的工資發放正常，一直到2021年7、8月份，原本應該發放的4、5月份工資都出了問題。塗女士統一領取的錢不夠發所有員工的工資，這也意味著部分員工無法領到足額的工資。

　　出於(yu) 對潔美公司負責人吳先生的信任，塗女士決(jue) 定先自行墊付不足的部分，等後麵資金到位了，再拿回自己墊付的錢。

　　然而，讓塗女士沒想到的是，從(cong) 這次開始，之後每月的工資都無法正常支付。因擔心墊付的工資沒有下落，塗女士便自行從(cong) 後續發放的員工工資中扣下墊付的部分。

　　塗女士介紹，去年9月，潔美公司因經營問題撤場，但是她和其他員工的工資卻沒有結清。“公司總共欠了27萬(wan) 多元，後麵我們(men) 陸陸續續拿回了25萬(wan) 元，還欠我們(men) 25222元，其中包括我自己兩(liang) 個(ge) 月的工資合計9000元，剩餘(yu) 的16222元是其他員工的工資。”目前，包括塗女士在內(nei) 共有8名保潔員工資被拖欠。

　　“雖然錢不多，但都是辛苦錢。”塗女士說，她曾多次找對方，甚至報過警，陸陸續續索回了大部分欠款。為(wei) 討回尾款，今年2月24日，塗女士來到潔美公司，並找到了負責人吳先生。當時經過協商，雙方達成了今年3月10日前付完工資的協議，並寫(xie) 下了承諾書(shu) 。然而，到了約定時間，塗女士仍未討回尾款。

　　涉事公司：

　　7月5日前付清欠款

　　6月9日，記者與(yu) 塗女士一同來到潔美公司所在的南昌市紅穀灘區世茂天城小區，並找到了負責人吳先生。吳先生對於(yu) 拖欠塗女士等員工25222元工資沒有異議，表示自己手頭確實沒錢，希望塗女士再給一些時間。

　　吳先生承認，潔美公司撤場後，綠地國博三期項目資金全部結清了。既然錢已經到位，那為(wei) 何會(hui) 出現拖欠工資的情況呢？

　　對此，吳先生解釋，還有其他項目沒結清錢，錢放到其他項目去了。“還有幾個(ge) 與(yu) 綠地合作的項目，其他項目的資金未到位，這些錢被用到其他項目上去了。等其他項目資金到位了，就可以支付塗女士的工資。”

　　而對於(yu) “押三付一”的工資發放形式，吳先生表示，他們(men) 和項目方也是采取這樣的形式。當記者提出可以陪同吳先生一起去了解相關(guan) 項目的情況時，其拒絕了。

　　最後，經過協商吳先生答應在今年7月5日之前結清拖欠的工資並寫(xie) 下了承諾書(shu)

　　勞動監察部門：

　　“押三付一”不合理

　　對於(yu) 潔美公司拖欠員工工資的問題，記者向紅穀灘區勞動監察部門進行了反映。一張姓監察員表示，員工工資應當每月足額發放。但是對於(yu) 塗女士反映的問題，還要視情況而定。“如果女員工超過了50歲、男員工超過了60歲，就不由勞動部門管理，需要向法院起訴解決(jue) 。”

　　張姓監察員表示，如果有確切的拖欠工資的證據，可以通過起訴的方式討回工資，或通過所屬社區、居委會(hui) 等相關(guan) 職能部門協調，也可向行業(ye) 主管部門反映，通過其解決(jue) 拖欠工資問題。

　　那麽(me) ，潔美公司以“押三付一”的形式發放工資是否合理呢？

　　對此，江西中山律師事務所塗小康律師認為(wei) ，要看雙方形成的是勞動關(guan) 係還是勞務關(guan) 係，雙方若為(wei) 勞動關(guan) 係，潔美公司“押三付一”發放工資的形式肯定是不合理的。在這種情況下，工資必須在用人單位與(yu) 勞動者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。同時，工資至少每月支付一次。“若雙方為(wei) 勞務關(guan) 係，則可根據雙方約定的方式支付工資。”

　　據了解塗女士今年49歲多數下屬員工年齡比她大

　　內(nei) 容來源：新法製報（文/圖 江國穩 記者戴平華）

　　編輯：何山